인도 "카스트 차별"이 미국 실리콘 밸리에서 정착

 

 

 

 

인도 "카스트 차별"이 미국 실리콘 밸리에서 정착

 

 

 

The Cisco Case Could Expose Rampant Prejudice Against Dalits in Silicon Valley

 

A Silicon Valley lawsuit reveals caste discrimination is rife in the US

 

 

 

'카스트 제도'는, 출생에 의해 직분·계급이 정해진다고 하는 힌두교의 신분제도입니다. IT 대국 인도에서는 카스트 제도와 상관이 없는 직업으로서 IT 엔지니어가 큰 인기를 모으고 있었습니다만, '카스트 차별'이 바다를 넘은 미국 실리콘 밸리의 인도계 기술자에 전파하고 있어, 소송까지 발전하고 있습니다.

 

 

카스트 제도에 있어서 '신분계급외'로 여겨지는 최하층 피차별계급이 "달리트"입니다. 달리트에 속하는 사람들은 피혁노동자, 도살 업자, 하수청소업자 등, 소위 "더러움"에 관계되는 직업에 대해서 생겼습니다.

 

인도에 있어서의 달리트에 대한 차별은 뿌리가 깊고, 가혹합니다. 달리트는 상위 카스트가 사용하는 우물물을 사용할 수 없고, 상위 카스트와 별개인 교육을 받아야 하고, 처음부터 교육을 받을 수 없는 사람도 있습니다. 더욱 달리트는 힌두교의 신들을 신앙하고 있는 것에도 관계 없이 힌두 사원의 출입이 금지. 근대 이전에는 상위 카스트의 사람들 앞에서는 지면에 몸을 엎드려서 시야에 들어오는 것조차 용서되지 않았습니다.

 

카스트 제도에 있어서는 '카스트의 변경은 불가능'으로 여겨지고 있기 때문에, 달리트로 태어난 사람들은 생애에 걸쳐 피차별계급으로부터 빠져나갈 수 없습니다. 1950년에 제정된 인도 헌법에 있어서는 카스트 제도가 금지되었습니다만, 현실에는 카스트 차별은 현대에 이르기까지 계속되고 있습니다.

 

 

 

 

그런 카스트 차별은, 미국 실리콘 밸리에서 일하는 인도인 기술자 사이에서도 계속되고 있고, 소송까지 발전하고 있습니다. 2016년10월, 세계최대 컴퓨터 네트워크 기기개발 회사인 Cisco에 있어서, 달리트에 속하는 남성이 Sundar Iyer씨라고 하는 상위 카스트에 속하는 상사에게서 장절한 왕따를 받았다고 해서 호소를 일으켰습니다.

 

호소에 의하면, Iyer씨의 왕따는, 달리트에 속하는 남성이 인도 공과대학교에 입학할 수 있었던 것은 차별 시정조치제도의 어퍼머티브 액션에 의한 것이라고 인도계 기술자 앞에서 웃음거리로 만드는 것부터 시작되고, 프로젝트팀 제외나 보너스 몰수, 승진 방해까지 영향을 끼쳤습니다.

 

 

 

 

그 후, 공교롭게도 Iyer씨는 더욱 상위 카스트에 속하는 Ramana Kompella에 그 입장을 빼앗겼습니다. 그러나, 이 Kompella씨도 Iyer씨와 마찬가진 처사를 남성에 대하여 계속했기 때문, 남성의 상황에 변화는 없었다고 합니다.

 

남성은 Cisco 인사부에 불평을 제의했습니다만, 남성에 의하면 Cisco 인사부는 '카스트 차별은 위법이 아니다'고 통달한 것. 한편, Cisco는 남성의 호소를 전면적으로 부정하고 있어, 'Cisco는 모든 사람에 있어서의 포괄적인 직장환경의 실현에 커밋하고 있습니다. 이번 사건을 조사했습니다만, 당사는 모든 법률과 당사자신의 정책을 준수하고 있었다고 판단하고 있습니다'고 설명했습니다.

 

이 사건을 계기로, Google이나 Facebook, Microsoft, Apple, Netflix 등 미국 대기업에서 일하는 달리트에 속하는 인도인 기술자 250명이 '차별 경험'을 고백하고 있습니다. 차별 문제에 관한 단체인 Equality Labs의 Soundararajan씨는, 상위 카스트의 사람들은 독자적인 연락망으로 달리트 사람들 정보를 공유하고, 달리트 사람들은 출세 등에 있어서 차별받고 있다'라고 이야기합니다.