“일을 못하는 사람”을 모두를 해고해서 “우수한 사람”만 남긴 결과ㅋㅋㅋ

“일을 못하는 사람”을 모두를 해고해서 “우수한 사람”만 남긴 결과ㅋㅋㅋ

「방해되는 사람」을 전원 해고하고, 몇 %인가 「우수한 사람」만 남기고 일을 하면, 회사 실적은 오를 것인가?

영상 스트리밍 서비스로 성장을 계속하는 「Netflix」는 과거에 자금융통에 궁하고, 가장 유능한 사원 80명을 남기고, 나머지 인재를 해고. 그 비율은 전사원의 30%.

당연히, 그 이후의 업무가 걱정되었다.

30%나 회사를 떠났으면, 기존 업무로 힘들어져서, 사업을 성장시키는 대처를 할 수 없어지는 것을 리더들이 염려하고 있었다.

그러나, 결과로 말하면 대성공이었다. 그렇기는 커녕, 일어난 것이 전혀 반대이었다. CEO의 리드 헤이스팅스는 「누군가 실책을 지원하기 위한 잡무가 필요없어졌다」라고 설명.

즉, 인원수가 줄어든 뒷쪽이 일의 질이 높아지고, 업무 속도도 올랐다.